"她"力量传播 | "有团队，有肩膀，和公司一起成长"

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在恩智浦，有这样一群女神，她们感性也不失理性，温柔也不失坚毅；对待工作一丝不苟，对待生活乐观豁达；她们充满能量，光芒万丈...... "她"力量传播——主题访谈第二期，希望你看完本期女神的分享，能缓解前途的迷茫，找到自己的答案，发现前行的勇气。快来一起看看吧！

本期访谈对象

G.L. Song

NPI Product 

Engineering Director,

Automotive Analog TJN

于1997 年加入摩托罗拉，后随着公司的发展与变迁，先后在飞思卡尔，恩智浦任职，至今已有23年。曾在制造部，全球新产品部，BL研发部门任职，现主要负责恩智浦 Automotive Analog 研发部门天津的工作。

Q1

您学习的专业是半导体相关专业吗，为什么会选择加入半导体行业？能跟大家介绍下目前从事的领域和日常的工作吗？

G.L. Song：我所学的专业是电机励磁控制，并非和半导体完全吻合。在加入摩托之前，我在一家国企工作，工作内容恰巧和MCU应用相关。而在当时摩托时代，主要分为四个事业部：SPS (半导体)，BP机，大哥大，基站。我因为具备丰富的MCU应用经验，所以非常荣幸地加入了SPS(半导体)事业部。在当时，能够进入摩托是非常值得骄傲和让人羡慕的一件事儿。我也因此进入事业发展的一个新的阶段，有更好，更大的平台。

我目前负责Automotive Analog 产品的研发工作。从产品的研发认证到新产品导入，试产，量产，再到产品优化。一个产品的"从无到有"，"从有到完美"，这就是我们的工作——精益求精。

Q2

作为职场女性, 尤其是一位优秀的职场女性, 您觉得女性在本行业可以发挥哪些优势？

G.L. Song：其实女性在工科领域还是挺有优势的。相对来讲，女性处理问题的方式比较多元，女性判断事情的维度也会更多一些，这是是女性天生一个特性。其次，在实际工作中女性也相对比较容易示弱，因为有些问题，硬碰硬并不是好的解决方案。而适当示弱可以拉近距离，有的问题解决起来就容易很多。比如技术，生产相关的，在本着解决问题的原则下，需要着眼于大局，灵活处理，才可以达到大家的共同目标。另外，多数女性领导也会给人比较nice的感觉，更有亲和力，一定程度上会使团队沟通和工作更高效。

Q3

目前为止的职业生涯中，在工作中遇到过最大的挑战是什么？有什么能分享的吗？

G.L. Song：说到挑战，其实取决于一个人的性格和态度。同样一件事，不同人看来观点是不同的，有人觉得是挑战，有人就会觉得是机遇。如果以时间作为一个横坐标，当你每每回头看时，会发现当年或当时认为困难的事情，都已经成为过去，或者完美的解决掉，或者虽然解决的不完美但也成为了一种经历和成长，所以也就都称不上挑战。

压力每天都会有，但是我经常和团队讲，我们的价值就是处理每天面对的各种问题，并解决问题。我们应该时刻保持积极的心态，用正确的思维和方法去做事。但行好事，莫问前程，不用时刻盯着结果看，我们追求这个努力的过程。其实一般情况下，努力尽到了，结果也就水到渠成了。

感觉最有成就的事情，就是和公司一起成长，和同事战友，一起并肩作战，组建了跨部门的团队，能让部门更全方位地发展，团队成员都有成长，能力得到提升。

我们培养出的队伍，大家都很有责任心。在今年这样疫情严重的特殊时期，在最开始只有部分复工的艰难时期，大家只能申请轮流来公司。因为工厂工作的特殊性，很多工作必须来公司才能完成。团队每一个人都争先恐后，怕自己手里的工作有任何耽搁。所以最后我们是以2个小时一轮班，大家轮岗上班，正是在这样的艰难困难面前才体现出了我们团队每一位成员的责任心。

有团队整体合作和支持，是最大的成就。

Q4

从摩托罗拉时代到现在，您在恩智浦工作已有23年，这里最吸引您的地方或者特点是什么？

G.L. Song：最喜欢这里的工作氛围。每个人都很努力，合作默契，执行力有速度，有力度。在这样氛围的里，大家都是积极向上的。老板的信任，最大限度的放手让下属有发挥的空间。这种信任会培养出一种使命感。就是这样一个有信任，有凝聚力的公司，一直吸引着我，让我觉得，遇到事，会有团队，彼此有肩膀。

Q5

对于平衡加班与生活您有什么调剂方法？工作之外您喜欢做些什么来放松自己？

G.L. Song：天津有位同事经常会组织中国传统文化的讲座，很有感染力和影响力。我们每周都会定期去听讲座并参与分享。都是传统文化，比如弟子规，论语，大学，孝道……既提高了我们自己的文学修养，也能在这些文化的蕴意中使自己得到放松。

Q6

对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么小建议？

G.L. Song：对于新人，最重要的是态度和责任心。新人，其实就像我们的蓄电池。学习的过程就是充电的过程，作为新电池需要快充并充满，然后才能更好放电服务企业和社会。当充电阶段完成，就蓄势待发了，这个过程需要历练和蜕变。所以作为新人应该不怕受累，勇于担当，积极进取，珍惜每一个学习成长挑战的机会。进入公司，就是公司的一员，要对自己的工作负责。公司有很多特别优秀的年轻人，特别值得点赞！

而且NXP一直倡导“Female Diversity”，在女性多元化发展上做的可圈可点，有很多的活动和推广，让更多的女性同事看到和感受到了多元化，这对女性员工来说是一种福利，也为女性员工的发展提供了很好的平台。希望能有越来越多优秀的人加入我们。

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

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Enjoy your work and life at NXP.

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